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第六百四十三章 最大的浪漫（第1页）

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“但是这样一来，整个团队也会士气低迷。或许只是其中某个员工拖了大家的后腿，或许是由于某个人的失误呢？”向雪心软地说，“也不能把整个团队的努力都否定掉吧？”

“我只看结果，没有完成任务，就不会拿到任何奖励。当然，可以在适当的时候请他们吃一顿饭，犒劳他们的苦劳。功劳对公司才有贡献，苦劳这玩意儿看起来很感人，但对贡献度等于零。公司并不是一个充满温情的地方，虽然看似不近人情，但无疑这样做才是公平的。”卫哲东很平静地说。

向雪沉默。

“至于说由于团队某个人的原因导致任务没有完成，这种理由我也不会接受。团队本身就是一个整体，某个人的失误，也是整个团队的失误。”刘启东补充说。

“你们男人的心肠就是硬，总归要看在人家那么辛苦的份上，给点加班费之类的吧？”江慕晚不赞同地说。

“那么对于那些完成任务的团队来说，这是一种不公平的待遇。如果只是以工作时间的长度来计算报酬的话，上班不工作下班开始忙的低效率员工就会大行其道。”刘启东唱起了反调，把江慕晚气得够呛。

向雪笑着说：“说的也是。如果领导者由于心软而给予苦劳一定程度的奖励，等于绩效考核机制流于形式。员工干好干坏一个样，助长了低绩效员工的惰性。”

“喂，雪雪，我是在帮你啊，你倒是跟我唱反调！”向慕晚不满地嚷着。

“不能让你们自家窝里反。”向雪调皮地做了个鬼脸，“再说知错能改，善莫大焉。或许我们女人天生容易心软，所以细数世界五百强，女CEO真的不多。”

卫哲东正容说：“所谓慈不掌兵，有时候还是很有道理的。对公司有卓越贡献的，要敢于奖励。违反公司制度的，不管是多大的功臣，也不能姑息迁就。女人天生善良，在很多事情上会网开一面。殊不知这样做的结果，会使真正有才华的员工和公司离心。有些员工，并不是仅仅靠高薪就能够留得住的。”

刘启东笑了：“在国内，流行一句话：爱哭的孩子有奶吃。尤其对于女性领导者来说，这一点似乎表现得更为突出。”

“这个……”向雪有点讪讪，“还好BOYA的员工都不是爱哭的孩子，他们最常做的是有血有泪都自己吞下去。你们说的对，有时候我也觉得自己耳根子有点软，如果真有人到我面前哭诉做了多少多少工作，也许我还真的未必能够坚持原则。”

“公司越大，就越要制度化。而所谓制度，在公司的范围里基本要做到神圣不可侵犯。也就是说，不管谁违反了公司制度，都要受到相应的惩罚。如果员工一找到领导就能够解决所有的问题，那么公司的制度流程就沦为一纸空文。”

“嗯，这个道理我明白。”向雪谦虚地点头。

“我说浪漫的卫大少爷，你们这个话题是不是可以告一段落了？”江慕晚忍不住插嘴，“我听得云里雾里，你们三个商界精英，好歹也照顾一下我这个界外人士吧？”

向雪不好意思地说：“我们平常习惯随时讨论一些管理和经济方面的问题，没想到你不感兴趣。”

“我当然不感兴趣了，谁会对这种枯燥得要命的东西感兴趣啊！呃……雪雪，你不会是真的对它们感兴趣吧？”

“我觉得很实用的。”向雪认真地点头。

江慕晚抚额：“原来我们趋同的价值观只是一个假相，我怎么发现咱俩有越来越多的不一样？”

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