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第五百七十二章 自家人的好处（第2页）

“这和投资的原理有点相似，我们也是要大海捞针似地寻找目标，然后再筛选的。”向雪恍然。

“对，你现在在投资领域已经做得非常出色，并购的筛选目标公司，也是同样的原理，只不过侧重点可能会不一样而已。”卫效理嘉许地点头，“在这个过程，你要特点注意不要把既定的并购战略定到一边。比如说我们一定要完成这一交易，听起来很鼓舞士气，但是这样做的结果，很可能就是你的下属会用一切方法来完成交易。但有时候，这种决定下得可能有点早。”

“也就是说，还是要遵循并购的步骤，并且按照公司章程来做，是吗？”

“对。当然，也不要仅仅因为价格问题，就停止你的并购进程。所以，一般来说，在并购的前期，不要早早地定好价格条款。因为这个时候，并购方和被并购方的信息沟通还不够充分。鲍勃安迪的话，还是有一定道理的。”

向雪弱弱地问：“六叔，鲍勃安迪是何方神圣？”

这就是自家人的好处，如果换成是别人答疑，向雪绝对不好意思问这种常识性的问题。听起来，这人应该大名鼎鼎。

汪涵宇笑盈盈地解围：“我也不认识这个人。”

卫效理失笑：“这是nnnrs公司的创始人。”

“咳，那么他说了一句什么颇有道理的话？”问话的是汪涵宇。

她当然是为向雪问的，毕竟连其人都不知道，估计他说了些啥也不会知道。

“他说：在开始进行一项并购活动的时候，你得先找找感觉，如果你一开始就关注于价格问题，你就把自己引向了失败之路。”

“这么严重啊？可是感觉这玩意儿，听起来虚得很，有点形而上。”向雪咕哝着，“如果我有那种感觉，还用得着一二三四五吗？”

就如同她画出来的线图，可以很精准地设定什么时候什么价位购入或抛售。

“这种所谓的感觉，当然并不完全是指直觉。事实上，如果不是经验非常丰富的收购专家，很难有人能够一下子就设定大部分并购条款的。”

“六叔的意思是，这种感觉会随着并购的进程而慢慢地深化吗？”向雪好奇地问。

“对。尤其是目标公司的管理团队进入首轮谈判以后，他们会对收购者抱有一种紧张甚至怀疑的态度，这一点很正常，几乎绝大部分的并购案都会遇到类似的问题。”

“那么该如何解决呢？”

“有经验的优秀的并购者会利用这一阶段的谈判机会，为促成一种双方合作共事的信念。比如，他们会利用一些语言或肢体方面的暗示，让目标公司的管理者们意识到，似乎并购完成以后，他们将会获得新的职业机会，更好的发展前景。”

“就是给他们画一张大大的饼？”向雪愕然。

难道画个饼，就真的能够充饥？

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