大公司靠人去管 小公司靠人去做
作者：周伟光更新时间：2020-08-12 03:04:42
大公司由于人员众多，事情千头万绪，所以经营者必须依靠若干核心下属，让他们分摊自己的工作及压力，通过他们对各个部门进行有效控制。因而在管理中，大公司面对的问题往往在用人及放权上。与大公司不同，小公司面对的管理问题则表现在经营上的一些操作细节上。由于人员及岗位有限，从产品定位到市场营销，都需要经营者亲自参与，并作出相应的决策。所以，对每件事情的把握及处理就成了经营者必须驾驭的问题。大公司管人，小公司管事，二者各有不同，却理脉相通。无论是大公司经理人还是小公司经营者，在管理上都需要利用实战而得的“游戏规则”，去理清各自企业问题的根结所在，使自己的管理工作具体、到位、高效，并在收益上得到回报。 周伟光
手机浏览器扫描二维码访问
内容正在更新，请稍后查看...
大公司靠文化 大公司靠人去管 小公司靠人去做事怎么办 小公司靠老板 大公司管人小公司管事 大公司靠制度小公司靠人情 大公司靠人去管 小公司靠人去做事 小公司靠感情大公司靠制度 小公司靠人去做 大公司靠人去管 公司小靠人公司大靠管理 中公司靠制度 小公司靠感情 大公司靠人去管 小公司靠人去做什么 小公司靠人情 小公司做事 小公司靠管理 大公司做人 蒋锡培管理日志 卓越小公司的成功商道 财富集结号 300位私营公司创业者的失败教训 网络安全法和网络安全等级保护2 金牌推销员胜过公务员 城镇空间结构优化研究——以四川省为例 给经理人每天看的营销学 总经理如何识人 用人 管人 给经理人每天看的心理学 小公司管人用人36计 高效能总经理的七步管理法 取别人的经 理自己的财 暗网Ⅰ：揭秘数字货币骗局 激荡：十年二十人 大败局I（纪念版） 智能零售：全新的技术、场景、消费与商业模式 大公司的成功做法，小公司的制胜干法 总经理奖励员工的三大法宝 给经理人每天看的经济学- 大公司靠人去管 小公司靠人去做大公司靠人去管 小公司靠人去做
- 序 管理重在理而不在管
- 法则1 做员工的教练
- 法则2 决不允许拉帮结派
- 法则3 不要轻易道歉
- 法则4 防止员工投机取巧
- 法则5 运用施压策略
- 法则6 指令在于执行
- 法则7 以情驭人
- 法则8 让下属劳有所值
- 法则9 要一碗水端平
- 法则10 沟通要有人情味
- 法则11 满足员工的志趣
- 法则12 布置任务要选准人
- 法则13 批评也要讲技巧
- 法则14 为员工划条界线
- 法则15 必须重视外联公关销售人员
- 法则16 职位的设置要合理
- 法则17 管理需要宽严并济
- 法则18 属下升迁不能太快
- 法则19 威严不容侵犯
- 法则20 上岗培训绝非走过场
- 法则21 抚平员工抱怨
- 法则22 加班宜少不宜多
- 法则23 从内部提拔
- 法则24 对新员工不要太挑剔
- 法则25 不与员工称兄道弟
- 法则26 能力胜过一切
- 法则27 企业文化就是只争朝夕
- 法则28 为高傲的人找榜样
- 大公司靠人去管 小公司靠人去做法则29 告诉你的下属 不要怕得罪人
- 法则30 用惩罚树威信
- 法则31 让下属尽情炫耀
- 法则32 警惕团队建设危险
- 法则33 狂风过后是细雨
- 法则34 投资人情债
- 法则35 批评既有理又有礼
- 法则36 给员工说话的机会
- 法则37 遴选能人
- 法则38 重视员工兴趣及气质
- 法则39 紧盯投入产出比
- 法则40 敢用才能赢
- 法则41 搭配使用增效能
- 法则42 重用双料人才
- 法则43 忠诚比什么都重要
- 法则44 看人莫要雾里看花
- 法则45 把反对者变为支持者
- 法则46 精选中层管理者
- 法则47 制度不能流于表面
- 法则48 探寻员工跳槽原因
- 法则49 提拔要不拘一格
- 法则50 规避招聘风险
- 法则51 谨慎对待授权
- 法则52 急员工之所急
- 法则53 对非议不理不睬
- 法则54 信任与防范并重
- 法则55 做好离职面谈
- 法则56 人多未必是好事
- 法则57 下属间的权力制衡
- 法则58 不要吝惜赞美
- 大公司靠人去管 小公司靠人去做法则59 奖励的效果差别
- 法则60 明确奖励原则
- 法则61 避免提拔产生负面影响
- 法则62 非正式任命的好处
- 法则63 防止小材大用
- 法则64 巧施护短法
- 法则65 发挥青年员工优势
- 法则66 让员工看到发展前途
- 法则67 重英才轻庸才
- 法则68 利用属下管理
- 法则69 允许内部跳槽
- 法则70 让下属参与人事考核
- 法则71 人才要合理储备
- 法则72 需求带动效率
- 法则73 管理层的驾驭法则
- 法则74 测评好处多
- 法则75 不拿鸡蛋碰石头
- 法则76 量身裁衣留人法
- 法则77 阻碍员工完成任务的因素
- 法则78 恰如其分的目标
- 法则79 批评要合时宜
- 法则80 劲可鼓而不可泄
- 法则81 绩效考核多管齐下
- 法则82 通过考试识别人才
- 法则83 怀疑不能凭主观
- 法则84 让下属代为执行
- 法则85 设置晋升台阶
- 法则86 表达对下属信赖四法
- 法则87 以权慑人不可取
- 法则88 知道下属所想
- 大公司靠人去管 小公司靠人去做法则89 提拔地位较低之人
- 法则90 将平庸变为卓越
- 法则91 培养个性员工
- 法则92 攻心为上
- 法则93 用人要信任到底
- 法则94 不当法官做顾问
- 法则95 以柔克刚之道
- 法则96 柔和而不软弱
- 法则97 谦逊之人不怒自威
- 法则98 洞察企业秩序混乱原因
马前卒
不停地战斗，不停的杀敌，秦风是国家的悍将，军队的马前卒，永远冲锋在第一线，用赫赫战功书写着自己光荣的履历，但大变陡至，昔日的功臣，转眼之间却成了国家的罪人，人人得而诛之的叛徒，兄弟血洒疆场，部下反目成仇，情人苦恋虐心，一时之间，四面楚歌。这位昔日的国之悍将身份反转，开始了为自己而活的人生，揭开了一段昔日马前卒，后世...
安启群侠录
书海阁小说网免费提供作者一手闲人的经典小说安启群侠录最新章节全文阅读服务本站更新及时无弹窗广告欢迎光临wwwshgtw观看小说前世至尊，永失羁绊，上天给了他一次重来的机会，他却宁愿所有人活下来，唯独不再记得自己...
当咸鱼遇上高岭之花
你是嫁给个大佬却爱而不得的女人，为报复他，你隐瞒自己已婚的身份，交了四个男友。现在是你生日，你在不同时间段邀约了四人，他们却不约而同打算在同一时间给你惊喜。一号男友正在厨房，二号男友敲响大门，其余两个正在路上，而大佬却突然说要回家，此时你会――许攸攸死后进入了一个奇怪的世界。在这里她不仅要攻略一个厌恶自己的大佬，和四个一提分开就黑化的男友分手，还要智斗一群想撬他墙角的情敌，扶起自家快要倒闭的公司。从此她每天不是翻车就是在翻车的路上。...
纪小姐的甜蜜独家
纪小姐的甜蜜独家由作者四四暮云遮创作全本作品该小说情节跌宕起伏扣人心弦是一本难得的情节与文笔俱佳的好书919言情小说免费提供纪小姐的甜蜜独家全文无弹窗的纯文字在线阅读。...
美女总裁的贴身司机唐宇
拿着总裁的年薪干着小司机的活儿，没事逗逗冰山美女总裁，吃吃美女总经理的豆腐，唐宇的日子过的无比悠哉。众人只当他是个不学无术的无赖，实则不动声色间击退一场又一场的生意风暴仇家暗杀。美人在侧，豪车在手，唐宇觉得他的人生完美了。不过似乎还缺了点什么？缺什么呢？哦，缺个娃。唐宇看了一眼正在电脑前工作的总裁，走过去一把抱起。美女娇嗔干嘛？上着班呢。嘿嘿，不着急，造完人接着干。...
闪婚总裁通灵妻
...