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35寒假去丽江旅游（第2页）

“还明主呢，白日宣淫的明主还差不多，你最多就是一个肏女人的明主。”

“我有那么差吗？你看那个皇帝不是三宫六院，七十二妃的？我这个皇帝就一个女大学生，还不够优秀？”

“切！还三宫六院，七十二妃呢，照你这个干法，还不早就精尽人亡了？”

“好啊，你敢咒我精尽人亡，看我怎么收拾你！”

说完父亲又抱着小兰连啃带摸，小兰拚命反抗，浴盘的水被父女俩打闹的四处飞溅。

“哈哈哈…爸，饶命呀，不要哈别个的痒痒了。哈哈哈…，兰儿错了，我气都喘不过来了，兰儿再也不敢了。哈哈哈……。”

父亲看兰儿被他哈痒痒哈的真喘不过气来了，才饶了她。二人又才老老实实的泡在浴盆中休息。

“爸，你真的好骚哟，一见着别个就要肏，你那来的这么大的精力？你不累吗？”

“这还不是要怪你，那个喊你长的这么漂亮，那个喊你这么喜欢给我肏？”

“凭什么怪我？你把别个从小就祸害了，我还没怪你呢，你还怪我？天底下那有这样的道理？”

“不怪你？那好，你说说看。从小我摸你，就不说了。你开始发育了，我摸你的咪咪，摸你的小屄屄，你那回不是乖乖的让我摸？你为什么不反对？后来我让你帮我撸大肉棒自慰，抵着你的屁股，屄屄射精，你不但不反对，还主动帮我弄，暗中拉着我过去趴在你身上弄。对不？你说是不是你勾引我的？是不是你把我拉下水的？”

兰儿听的又羞又气又急，揪住父亲腰间的软肉，狠狠地扭了几圈。

“哎哟，你要谋杀亲夫呀，下这么重的手？”

父亲被小兰揪的大叫起来，赶紧抓住她的手，不然她再揪。

“揪死你个大淫棍，大赖皮我都不解气！”兰儿气急败坏地说。

“你还好意思怪我。你不想想，我从小就是光着屁股跟你睡在一个床上，睡在一个被窝里，我就是从小被你摸大的。我怎么知道别人家的女儿，是不是也像我这样光着屁股跟她爸睡在一起的？我怎么知道别人家的女儿，是不是也像我这样被她爸摸大的？我当然以为你摸我是正常的，对不对？”

“算你说的有理，那后来呢？”

“后来我发育了，乳房长大了，屄屄长毛了，来月经了，我也开始知道男女之事了。你再摸我的乳房和屄屄时，我也觉得再让你摸不好，我也不想让你再摸我。但我想到，你为了我不受委曲，不给我找后妈。十多年没有女人陪你睡，给你摸，给你肏屄屄。又看到你大肉棒涨起来，特别想肏屄屄的那份难过劲，我就不好意思说，只好让你摸摸过过瘾。那晓得你得寸进尺，居然舔别个的屄屄，把大肏棒抵在别个的屄屄上乱戳。弄得别个的屄屄好痒痒，水水到处流，心里像猫抓一样的难过。你把别个一步一步的教成个小骚货，最后不得不求着你肏。后来被你肏上瘾了，当然只好扭着你不放了。再后来，谁知道会爱上你这个大骚捧，离不开你了呢……”

“好那好那，我两个大哥莫说二哥，大家都差不多。”

“什么大哥莫说二哥，大家都差不多？都怪你才对！”

“是是是，都怪我不该不该得寸进尺好了吧？兰儿，说真的，你跟爸走到这一步，你后悔过没有？”

“没有，兰儿从来就没有后悔过。从我开始懂事那天起，兰儿就是心甘情愿给你摸的。兰儿从下决心给你肏的那时起，就想好了要做你的女人，不再做你的女儿。如果下辈子我们不能成为夫妻，还是父女，兰儿还是要给你摸，给你肏，还要做你的女人。”

“好兰儿，好宝贝！爸爱死你了……！”

“爸，我也爱你……！”

小兰拥抱着父亲，又亲吻起来……。

浴盆的水又被搅动起来，绽放出许多水花。四处纷飞的水花有好多都飞出了大浴盆，跌落在地上，汇集成一股股涓涓细流，流到下水道。这许多股细流再汇集在一起，哗哗地欢叫着流向远方。除了两位肇事的当事人，谁也不知道最终这一大盆水，到底还能剩下多少……。

人们唯一知道的是，当天下午，没有人在任何地方见到过父女二人的身影……。

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第二天上午，小兰与父亲去到公司的快递门市，网店，食品加工厂考察。兰儿一处一处的详细了解各处负责人的人品，工作能力，责任心，对企业的认知度，忠诚度。了解经营状况，存在问题。特别对食品加工厂的主要技术员工进行了了解。小兰整整花费三天时间，才基本摸清了父亲企业的基本情况。

小兰发现，父亲的企业，管理水平低下，员工素质偏低，对企业的忠诚度不高。尽快吸收新鲜血液，优化组合，完善规章制度，加强管理刻不容缓。小兰花了二天时间，为父亲写了一份详细的企改方案。企改方案的主要措施是，

1，在现有的各级负责人中，实施竞争上岗。对竞争上岗的负责人，实行目标责任制考核。凡到期不达标的，马上下岗。

2，逐步招聘高素质管理人员，和对管理人员进行运期和不定期的培训，提高管理人员素质。在公司实现电脑化办公。

3，各单位经过资产核算后折算成股份，拿出10-20％的股份作为分配给各级管理人员的干股。凡获得干股的人员对公司作出重大贡献的，可以按当时核定的内部股价，购买成为实股拥有。凡合同到期，因故离开公司时，所持实股，不得带走，公司按原价收回。

4，对各级管理人签立劳动合同，购买三金二险。给全体员工购买意外伤害险，工伤保险，重大疾病险。

5，在以上的基础上建立建全各项规章制度。将以上措施逐步实行到公司全体员工。

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