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第191章荆棘挖角风暴与内部的坚守反击（第1页）

在龙胆科技紧锣密鼓推进“五彩绫镜”项目时，荆棘科技的挖角行动正如同一场悄然而至的风暴，在公司内部掀起了不小的波澜。姚厚朴的徒弟小郑，被荆棘科技开出的高薪和优厚待遇所诱惑，最终选择了离开龙胆科技。这一消息如同一颗重磅炸弹，在研发团队中引起了轩然大波。

“怎么会这样，小郑怎么能就这么走了呢？他可是参与了‘五彩绫镜’前期不少关键环节的工作啊。”姚浮萍得知消息后，愤怒又无奈地说道。她深知小郑的离开，会给项目的测试阶段带来巨大的阻碍。小郑熟悉项目的部分架构和代码逻辑，他的突然离去，意味着团队要花费更多的时间和精力去填补他留下的空缺。

“这都是荆棘科技的阴谋，他们就是想打乱我们的节奏。”姚厚朴也是一脸的气愤，他后悔自己没有早点察觉到徒弟的心思变化。这段时间，他一直专注于技术攻坚，忽略了小郑的一些异常表现。

与此同时，公司里其他员工也开始人心惶惶。大家都在私下议论纷纷，担心自己会不会也被荆棘科技盯上。一些意志不坚定的员工，甚至开始偷偷关注外部的招聘信息。

林晚敏锐地察觉到了公司内部的这种不安情绪。她深知，如果不及时采取措施，公司的核心团队很可能会被一点点瓦解。于是，她迅速找到了九里香，将自己的担忧和想法告诉了她。

“九里香姐，现在情况很危急。荆棘科技的挖角手段很厉害，我们不能坐以待毙。我对他们的战术比较了解，他们一般会先从技术骨干入手，然后再逐步渗透到其他部门。我们得想个办法，留住核心团队。”林晚焦急地说道。

九里香皱着眉头，沉思片刻后说道：“你说得对，我们必须采取行动了。但是，该怎么做才能既留住人才，又能让大家安心工作呢？”

林晚思考了一下，提出了一个建议：“我们可以推出一个‘员工成长基金’。这个基金可以用于员工的培训、学习和职业发展。让员工们看到，在龙胆科技，他们有更好的成长空间和发展机会，而不是仅仅为了钱就轻易跳槽。”

九里香眼睛一亮，觉得这个主意很不错。她说道：“这个想法很好。我们可以用这个基金为员工提供更多的学习资源，比如参加行业研讨会、专业培训课程等。这样既能提升员工的能力，又能增强他们对公司的归属感。”

于是，九里香和林晚开始着手制定“员工成长基金”的具体方案。他们详细规划了基金的使用范围、申请条件和审批流程，确保基金能够真正发挥作用，惠及到每一位有需要的员工。

在制定方案的过程中，林晚充分发挥了自己对荆棘科技的了解。她根据荆棘科技可能采取的挖角策略，有针对性地提出了一些措施。比如，对于那些可能被重点挖角的岗位，提供额外的培训和发展机会，让员工感受到公司对他们的重视。

经过几天的努力，“员工成长基金”的方案终于制定完成。九里香将方案提交给了董事会，得到了董事会的一致通过。很快，公司就发布了关于“员工成长基金”的通知，在公司内部引起了强烈的反响。

“没想到公司会推出这样的基金，这说明公司真的很重视我们的发展。”一位员工兴奋地说道。

“是啊，有了这个基金，我们就有更多的机会提升自己了。看来我得好好规划一下自己的职业发展了。”另一位员工也充满期待地说。

在“员工成长基金”的激励下，公司员工的士气得到了极大的提升。大家重新找回了工作的热情和动力，开始更加努力地投入到“五彩绫镜”项目的研发和测试中。

然而，荆棘科技并没有因为龙胆科技推出“员工成长基金”而放弃挖角计划。他们加大了力度，开始对龙胆科技的中层管理人员下手。

一天，部门经理老王突然找到九里香，一脸为难地说：“九里香，我收到了荆棘科技的邀请，他们给我开出了很高的职位和薪水。我现在很犹豫，不知道该怎么办。”

九里香心里一紧，但她还是镇定地说道：“老王，我理解你现在的心情。但是，你要想想，你在龙胆科技这么多年，这里有你熟悉的工作环境、团队和项目。而且，公司刚刚推出了‘员工成长基金’，你以后的发展空间会更大。荆棘科技虽然给了你很高的诱惑，但那毕竟是一个新的环境，你不一定能适应。”

老王听了九里香的话，陷入了沉思。他想到自己在龙胆科技从一个普通员工一步步成长为部门经理，这里有他的汗水和心血。而且，他也看到了公司在“五彩绫镜”项目上的潜力和前景。

“好吧，九里香，我决定留下来。我相信龙胆科技会越来越好的。”老王最终做出了决定。

九里香欣慰地笑了笑，说道：“谢谢你的信任，老王。公司不会亏待每一位努力工作的员工的。”

在九里香和林晚的努力下，龙胆科技成功地抵御了荆棘科技的第一轮挖角攻势。核心团队基本保持稳定，“五彩绫镜”项目也在有条不紊地进行着。

与此同时，龙胆科技拓展海外市场的计划也在稳步推进。曹辛夷凭借自己的留学背景和出色的商业天赋，在海外市场的谈判中表现出色。她与龙胆草的默契也进一步加深，两人在工作中配合得越来越默契。

“这次和海外客户的谈判能够取得初步的成功，多亏了曹辛夷的努力。她对当地市场的了解和出色的沟通能力，为我们打开了局面。”龙胆草在会议上对曹辛夷的工作给予了高度评价。

曹辛夷谦虚地说道：“这都是大家共同努力的结果。而且，我们还有很多工作要做，不能掉以轻心。”

在拓展海外市场的过程中，曹辛夷也遇到了一些困难和挑战。比如，不同国家和地区的文化差异、商业习惯和法律法规都有所不同，这给谈判和合作带来了一定的难度。

“在和一些欧洲客户谈判时，他们对合同条款的要求非常严格，而且注重细节。我们必须要认真对待每一个条款，确保双方的利益都能得到保障。”曹辛夷在一次内部交流会上分享自己的经验。

为了更好地适应海外市场的需求，曹辛夷还组织了一个专门的团队，对不同国家和地区的市场进行深入研究。他们收集了大量的市场信息和数据，为公司的海外市场拓展提供了有力的支持。

在“五彩绫镜”项目的研发方面，姚浮萍也取得了重要的突破。她带领团队在加密算法上进行了深入的研究和创新，终于取得了一项重要的专利。

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