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第171章续1 计划的多重考验（第1页）

技术突破前夕的曙光与阴霾

林晚的团队活动取得了一定成效，团队内部的紧张氛围有所缓和，但技术难题依旧像一座大山横亘在“五彩绫镜”计划面前。按照林晚提出的借鉴荆棘科技数据加密思路进行反向优化的小测试，初步结果显示有一定的可行性，但距离真正解决数据隐私保护算法优化的难题还相去甚远。

姚浮萍带领团队日夜守在实验室，对测试数据进行反复分析。林晚也全身心投入其中，她不放过任何一个细节，在查阅了更多关于荆棘科技过往技术资料后，发现了一个被大家忽略的加密环节。这个环节在荆棘科技的实际应用中虽然没有起到关键作用，但林晚认为可以对其进行深度挖掘和改造。

在又一次的团队会议上，林晚兴奋地提出了自己的新想法：“大家看，荆棘科技在这个加密子环节采用了一种特殊的哈希算法，虽然他们没有充分发挥其优势，但我们可以结合我们现有的算法架构，将这个哈希算法进行改进和融合，说不定能解决我们目前的困境。”

然而，并不是所有人都像林晚一样乐观。一位研发人员质疑道：“这只是一个小的加密子环节，而且荆棘科技自己都没做好，我们花大量精力去改进它，会不会得不偿失？”

林晚耐心地解释：“从整体架构来看，这个子环节确实不起眼，但它就像拼图中的一块关键碎片。如果我们能把它完美地融入我们的算法，可能会带来意想不到的效果。就像在黑暗中找到了一丝光亮，我们应该顺着这个方向深入探索。”

姚浮萍权衡之后，决定再次支持林晚的想法：“我们目前没有更好的办法，不妨按照林晚说的去尝试一下。大家一起努力，争取在这个点上取得突破。”

就在团队全力投入新的尝试时，荆棘科技那边似乎察觉到了龙胆科技“五彩绫镜”计划的动向。他们加大了技术封锁的力度，一些原本可以获取的资料和信息变得难以查找。这无疑给林晚他们的研究工作增添了新的障碍。

情感漩涡中的挣扎与坚守

与此同时，龙胆草、林晚和曹辛夷之间的情感关系愈发复杂。龙胆草在工作中与林晚的接触越来越多，感情也在不断升温。但他心里清楚，自己和曹辛夷相识已久，曹辛夷对他也是一往情深。每次看到曹辛夷失落的眼神，龙胆草都感到无比愧疚。

曹辛夷虽然表面上表现得很坚强，说要公平竞争，但她内心的痛苦只有自己知道。她看着龙胆草和林晚在工作中默契配合，心里像打翻了五味瓶。为了挽回龙胆草的心，曹辛夷开始更加努力地工作，希望能在“五彩绫镜”计划中展现自己的价值。

有一次，曹辛夷主动承担了一个难度较大的市场调研任务。她希望通过出色的成果来吸引龙胆草的注意。在调研过程中，她遇到了很多困难，但她咬牙坚持，亲自走访了数百家企业，收集了大量有价值的数据。

当曹辛夷带着调研报告走进龙胆草的办公室时，龙胆草正和林晚讨论技术方案。看到曹辛夷进来，林晚识趣地起身离开。曹辛夷把调研报告递给龙胆草，轻声说道：“这是我这段时间的调研成果，希望能对‘五彩绫镜’计划的市场推广有所帮助。”

龙胆草接过报告，认真地看了起来，脸上露出赞许的神情：“辛夷，你这次做得很出色，这份报告对我们很有价值。我代表公司感谢你。”

曹辛夷期待地看着龙胆草，希望能从他的眼神中看到更多的认可和爱意。但龙胆草只是匆匆地看了她一眼，又陷入了对报告内容的思考中。曹辛夷心里一阵失落，但她还是强装笑容说道：“只要对公司有帮助就好。”

林晚回到自己的座位上，心里也不好受。她能感觉到曹辛夷对龙胆草的感情，也知道自己的出现让曹辛夷受到了伤害。但她对龙胆草的感情也是无法抑制的。在工作和感情的双重压力下，林晚感到身心俱疲。

团队矛盾的再次激化与调和

团队内部的矛盾并没有因为林晚组织的活动而完全消除。随着技术研究进入关键阶段，工作压力越来越大，一些员工的不满情绪再次爆发。

在一次紧急的技术研讨会上，由于时间紧迫，姚浮萍对工作安排进行了临时调整，将更多的核心任务分配给了林晚和她带领的小组。这引起了部分员工的强烈不满。

一位老员工气愤地站起来说：“凭什么每次都是林晚他们做核心工作，我们就只能做一些辅助性的事情？我们在这里工作了这么久，难道还不如一个有污点的新人吗？”

会议室里顿时陷入了沉默，所有人的目光都集中在林晚身上。林晚的脸涨得通红，她刚想解释，姚浮萍抢先说道：“大家先冷静一下。这次任务调整是根据目前的技术需求和人员能力来安排的。林晚他们小组在数据隐私保护算法方面有独特的见解和优势，把核心任务交给他们是为了确保项目能够尽快取得突破。”

但那位老员工并不买账：“这只是你的借口而已。我们也有能力完成核心任务，为什么不给我们机会？”

其他一些员工也开始附和，会议室里的气氛变得十分紧张。林晚深吸一口气，站起来说道：“大家先别激动，我知道大家心里有不满。我也很感激大家为项目付出的努力。这次任务调整确实是为了项目的整体进度考虑。我向大家保证，等这个阶段的任务完成后，我会和姚组长一起重新评估工作安排，让每个人都有机会参与到核心项目中来。”

林晚的话让会议室里的气氛稍微缓和了一些。姚浮萍接着说：“林晚说得对，我们是一个团队，每个人的能力和贡献都很重要。等这个难关过去，我们会更加合理地分配工作。现在大家还是要齐心协力，先把眼前的技术难题解决掉。”

在姚浮萍和林晚的劝说下，员工们的情绪逐渐稳定下来。但林晚知道，要真正解决团队内部的矛盾，还需要做更多的工作。

外部竞争的步步紧逼

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