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第六十四章内外交织的新困局与破局之路（第1页）

黑客事件虽暂时平息，可龙胆科技内部的紧张氛围却并未完全消散。员工们仍心有余悸，对数据安全的担忧如同阴云般笼罩在每个人心头。与此同时，海外市场拓展虽有了“本土化合作”的初步成果，但潜在的问题也逐渐浮出水面。

在公司内部，“扁平化沟通”改革虽已推行，但部分老员工的抵触情绪仍在暗中发酵。他们习惯了传统的层级管理模式，对新的沟通方式感到不适应，甚至在工作中出现了消极怠工的情况。

“这改革改得乱七八糟，我们以前的工作流程多顺畅，现在全乱套了。”一位老员工在私下抱怨道。

九里香察觉到了这一情况，她深知要让改革真正落地，必须解决老员工的顾虑。于是，她组织了一系列的沟通会，邀请老员工们分享自己的感受和建议。

“我理解大家对改革的担忧，我们推行‘扁平化沟通’并不是要否定大家的经验和贡献。相反，是希望能让大家的经验更好地发挥作用，同时提高公司的整体效率。”九里香在沟通会上诚恳地说道。

在沟通会中，老员工们提出了许多实际问题，比如信息传递的准确性、工作权限的界定等。九里香认真记录下这些问题，并承诺会逐步解决。

“我们会制定详细的信息传递规范，确保每一条信息都能准确无误地传达。同时，也会明确工作权限，让大家清楚自己的职责范围。”九里香说道。

随着沟通会的深入，老员工们的情绪逐渐缓和。他们开始理解改革的初衷，并且愿意尝试新的工作方式。

“也许这改革真的有它的好处，我们不妨给它一个机会。”一位老员工说道。

在解决内部矛盾的同时，海外市场拓展项目也遇到了新的挑战。虽然与当地企业建立了合作关系，但文化差异带来的问题依然存在。合作过程中，双方在决策方式、工作节奏和价值观等方面产生了不少摩擦。

“我们的合作伙伴总是过于保守，决策速度太慢，这严重影响了项目的推进。”海外办事处的员工向曹辛夷抱怨道。

曹辛夷深知，要解决这些问题，必须深入了解当地文化，找到双方都能接受的平衡点。她开始频繁地与当地合作伙伴进行交流，参加他们的文化活动，学习他们的商业习惯。

“我发现他们非常注重人际关系和团队共识，在做决策时会充分考虑各方的意见。这和我们国内的决策方式有很大的不同。”曹辛夷在团队会议上分享自己的观察。

根据这些了解，曹辛夷调整了合作策略。她提议在项目中设立联合决策小组，由双方人员共同参与，充分尊重对方的意见和建议。

“我们要让合作伙伴感受到我们的诚意和尊重，通过合作共赢来推动项目的发展。”曹辛夷说道。

在新的合作策略下，双方的合作逐渐顺畅起来。项目的推进速度也明显加快，海外市场开始展现出良好的发展前景。

然而，就在公司内外都在努力解决问题的时候，“五彩绫镜”项目又出现了新的状况。竞争对手似乎察觉到了龙胆科技在海外市场的布局和“五彩绫镜”项目的重要性，开始加大了竞争的力度。

一些竞争对手通过低价策略抢夺市场份额，同时在技术上也不断追赶。他们试图模仿“五彩绫镜”的功能，推出类似的产品。

“我们的市场份额受到了一定的挤压，竞争对手的产品虽然在技术上不如我们，但价格优势很明显。”市场部门的员工向龙胆草汇报。

龙胆草意识到，必须采取措施应对竞争对手的挑战。他召集了公司的核心团队，共同商讨对策。

“我们不能仅仅依靠技术优势，还需要在市场策略和产品差异化上做文章。”龙胆草说道。

经过讨论，团队提出了几个方案。一是进一步优化“五彩绫镜”的功能，突出其独特的价值；二是加强品牌建设，提高产品的知名度和美誉度；三是调整价格策略，推出一些性价比更高的套餐。

“我们要让用户明白，‘五彩绫镜’不仅仅是一款产品，更是一种保障隐私安全的生活方式。”林晚说道。

在确定了方案后，各部门开始积极行动起来。研发部门加大了对“五彩绫镜”的研发投入，不断优化其功能和性能。市场部门制定了详细的品牌推广计划，通过线上线下的宣传活动提高产品的知名度。销售部门则根据新的价格策略，推出了一系列的促销活动。

与此同时，姚氏兄妹也在技术上不断创新。他们发现了一种新的加密算法，可以进一步提高“五彩绫镜”的隐私保护能力。

“这种新的加密算法不仅更加安全，而且运算速度更快，可以大大提升用户的体验。”姚厚朴兴奋地说道。

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