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第三十九章新机遇与内部挑战（第2页）

经过一段时间的内部协调和与赛博国际的进一步沟通，双方终于签订了正式的合**议。根据协议，双方将共同出资成立一家合资公司，在数据安全产品的研发、生产和销售上进行深度合作。在利润分配上，经过多次协商，达成了一个相对公平的方案，双方按照各自的出资比例和贡献进行分配。

签约仪式在龙胆科技的总部举行。赛博国际的高层和龙胆科技的全体员工共同见证了这一重要时刻。龙胆草在签约仪式上发表了热情洋溢的讲话：“今天是龙胆科技发展历程中的一个重要里程碑。与赛博国际的合作，将为我们打开一扇通往国际市场的大门。我们相信，通过双方的共同努力，一定能够创造出更加辉煌的业绩。”

林晚在签约仪式上也感到无比激动。她深知，这不仅仅是一次商业合作，更是公司走向国际舞台的重要一步。她暗下决心，要在合作项目中发挥自己的最大作用，为公司的发展贡献更多的力量。

六、新团队的组建与磨合

合**议签订后，双方开始着手组建合资公司的团队。龙胆科技选派了一批优秀的技术人员和管理人员加入合资公司，林晚被任命为项目负责人之一。

新团队组建初期，问题接踵而至。由于双方来自不同的文化背景和企业环境，在工作方式和沟通习惯上存在很大差异。赛博国际的员工注重效率和流程，而龙胆科技的员工更强调团队协作和创新。

在一次项目会议上，因为工作安排的问题，双方员工发生了激烈的争吵。赛博国际的项目经理要求按照他们的标准流程进行项目开发，而龙胆科技的技术人员认为这样会限制创新，降低开发效率。

林晚意识到，解决团队磨合问题刻不容缓。她组织了一次团队建设活动，邀请双方员工共同参与。在活动中，大家通过游戏和交流，逐渐增进了彼此的了解和信任。

林晚还制定了一套新的团队沟通机制，要求双方员工定期进行交流和分享，及时解决工作中出现的问题。通过这些努力，团队的氛围逐渐变得和谐，工作效率也得到了显著提升。

七、新产品的研发挑战

合资公司的首要任务是研发一款全新的数据安全产品，以满足国际市场的需求。在研发过程中，团队遇到了诸多技术难题。

赛博国际的技术人员提出了一种基于人工智能的加密算法，但在实际应用中发现该算法存在计算资源消耗过大的问题。龙胆科技的技术团队则提出了一种传统的加密算法改进方案，但在安全性上无法达到国际标准。

双方技术人员为此争论不休，研发进度一度陷入停滞。林晚召集双方技术骨干进行了深入的研讨。她提出了一个折中的方案，将人工智能算法和传统算法相结合，取长补短。

经过一番艰苦的研发和测试，新的加密算法终于取得了突破。产品的安全性和性能都达到了国际领先水平。

八、市场推广的难题

新产品研发成功后，接下来面临的是市场推广的难题。赛博国际虽然拥有庞大的市场网络，但对龙胆科技的品牌认知度不高。而龙胆科技在国际市场上的知名度较低，缺乏有效的推广渠道。

市场团队制定了一系列的市场推广策略，包括参加国际科技展会、与国际知名媒体合作进行宣传等。然而，在实际执行过程中，效果并不理想。

林晚决定亲自参与市场推广工作。她利用自己在行业内积累的人脉资源，联系了一些国际知名的数据安全专家为产品进行推荐。同时，她还组织了一系列的线上线下宣传活动，邀请用户进行产品试用和体验。

经过一段时间的努力，产品的知名度逐渐提高，市场反馈也越来越好。合资公司的产品开始在国际市场上崭露头角，为龙胆科技带来了新的发展机遇。

九、展望未来

随着与赛博国际合作项目的顺利推进，龙胆科技在国际市场上的影响力不断提升。公司的业务范围逐渐扩大，员工的收入和福利也得到了改善。

林晚在这个过程中也得到了进一步的成长和锻炼。她不仅在技术上取得了新的突破，还在团队管理和市场推广方面积累了丰富的经验。

“我们已经迈出了走向国际市场的第一步，未来还有很长的路要走。但我相信，只要我们团结一心，不断创新，龙胆科技一定能够在全球数据安全领域占据一席之地。”林晚满怀信心地展望未来。

在阳光的照耀下，龙胆科技的办公大楼周围一片生机勃勃。公司的员工们正以饱满的热情和昂扬的斗志，迎接新的挑战，开启新的征程……

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