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第36章 年薪十万的常务副总（第2页）

陆董说，只要他帮助新公司搞好生产，把控好质量，底薪加上奖金一个月收入2000以上都不是难事儿。

这是管兴业以前想都不敢想的超高收入。

而且陆董还承诺，只要有能力，干得好，将来有机会还会提升他为酒厂副厂长、厂长，甚至宝坛老窖公司副总，都是没问题的。

管兴业相当激动，连连表态，称自己一定会把车间管理好，把酒酿好，绝不辜负陆董和周总的信任。

随后，何雯英通过公告栏和廖麻三等人的小道消息，将刘福铭的竞聘失败和管兴业的成功案例进行了宣传。

这鲜明的对比，让所有干部职工都看明白了，新老板陆家贵只管赚钱，不管其他的。

只要你能给他赚钱，他就能分你利润（高工资、奖金）。

混日子的、耍手段的，不给陆总带来好处的，就可以滚蛋了。

有真才实学的，踏实肯干的，才是新公司所需要的职工。

一时间，人心振奋，那些原本就踏实肯干，却得不到重用的老职工，顿时都感到了希望的到来。

新公司确实有新气象，大家对宝坛老窖公司的前景又多了一些信心，希望新公司能真的在陆董事长的带领下走出泥潭，回复原国营酒厂八十年代的辉煌吧！

除了这些中层干部外，还有宝坛老窖新公司副总、财务总监、人事总监、高层管理人员，公司下属的酒厂、销售公司、物流公司、玻璃厂、纸箱厂一把手等等，都需要重新招聘。

光靠周明易这些外行来管理一个千人大厂，还是力有未逮的，周明易等人的主要工作，其实还是陆氏投资公司的投资项目，以及对下属各控股公司的财务、人事、法律监督。

宝坛老窖公司，还是应该聘请专业人才来管理。

但原来的酒厂领导层基本上都被端了，新领导层也只是县政府派来的过渡班子，别说他们不愿意丢掉铁饭碗来给陆家贵这个私人老板打工，就算他们愿意，陆家贵还不要呢！

因此，这些高层职位，基本上都要陆家贵重新招聘。

好在，转折市本身就有这样的资源，而且这个类型的人力资源很丰富。

陆家贵将招聘广告打到了转折市电视台，以及仁怀县，放出风声，需要高薪聘请有大型现代化酒企管理经验、熟悉生产销售全链条的常务副总经理，协助总经理周明易管理宝坛老窖公司的日常运营，目标是未来周明易卸任后，该人选会接任总经理职务，年薪10万起。

当然，陆家贵打广告不会只招常务副总，还有新公司需要的其他的高层管理人员也一起在招。

但显然，常务副总的职位和待遇是最吸引人注意力的。

在这个大家都讲月薪的年代，年薪10万起，是一个新奇的高大上名词，也是一个令人向往的待遇。

招聘广告和小道消息一放出去后，果然就吸引了转折市辖区内众多酒厂、公司高层管理人员的兴趣。

特别是仁怀县、茅台镇，虽然酒厂多，但除了当老板的以外，其他打工人哪怕当到酒厂一把手，能真正凭工资，不弄虚作假，不吃拿卡要，就能挣到年薪10万的，一个都没有。

因此，许多自认为管理过上百人较大公司的管理人员，都开始打电话、写信求职，或打听消息应聘，看能否到新晋全省首富、亿万富豪陆家贵董事长的麾下效力。

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