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第203章 为我发声不是喂我花生（第2页）

说话的时候，她自然而然地拿出了今日轮值高管的派头。

众人也不觉有异，真就散了，各做各事。

毕竟制度就是制度，定了就得遵行。

散了之后，行动最迅速、表现最直接的，就是首席传播官李漪。

在她的指示和统筹下，群星科技集团官网、各事业部和各子公司的官网，都挂上了张大状撰写的文章。

这篇文章篇幅不长，用词严谨而又简约，涉及到《劳动法》及配套解释法规文件的部分，直接引用原文，不做任何删改。

总之就是表达一个意思——节假日加班给加班费有理，群星科技给国庆节假期内加班的员工600%工资酬劳无罪。

在群星科技集团的各个对外官网之外，李漪还在贴吧、微博、天涯社区等平台的群星科技官V账号，发布了大体相同但有一处细节做了改动的内容。

与此同时，她还联系了不少互联网新媒体，及时转发这篇文章，营造声势。

这么做就一个原则，把事情闹大，闹得越大越好。

反正理亏的不是群星科技。

什么？

你让我顾全大局？

呵呵……我就问你，群星科技集团那些在国庆节期间加班的三十几万员工是不是大局？

这三十几万员工的家庭是不是大局？

星联出行的网约车司机、星选生活的外卖员和商家、群星智家事业部的供应链企业、星享电商的卖家和客服、星速物流的快递员、星速物流星宇无人机的供应链企业……这些是不是大局？

你要有本事，有胆魄，你就站出来，对着这些人说一句，群星科技给你们600%的加班费会造成不良影响，会破坏营商环境！

来，话筒给你！

李漪是憋着一股子气在做这些事的。

所以，王诩带着满满的收获，踏着月色回到别墅的时候，互联网上彻底闹翻了天。

【家人们，发生什么事了，怎么哪哪都是这篇盖着群星科技集团公章的文章？】

【我不知道发生了什么，但是我今天终于知道了三件事。

1、工作日延时加班，单位应该付我≥150%日工资基数的工资酬劳；

2、休息日加班，单位必须优先让我补休，不能补休就必须付我≥200%日工资基数的工资酬劳；

3、法定节假日加班，单位必须付我≥400%日工资基数的工资酬劳。

最重要的是，150%也好，200%也罢，又或者是400%，只是《劳动法》规定的下限。

加班费是不设上限的，只要企业和员工通过劳动合同、集体协商或者企业内部制度有所约定，完全可以给更高比例的加班费。

就像群星科技这次，给他们在国庆节假期里加班的所有员工开600%的报酬。】

【楼上的，你会不会数数，你说的是三件事吗？明明是五件。】

【不是六件吗？】

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