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第29章 第29章（第2页）

但罗西是很务实的性格，根本不可能赞同他，也不想和他起争执。

所以，每当这个时候，他的应对方式就是：不说对，不说错，直接下线消失。

于是，萨米每次聊着聊着聊到关键时刻，发现人不见了？等半天没回复。

这时候，他的情绪一般是先从‘你为什么不回复我，你是不是认为不对’这样的愤怒；再发展到‘你去哪了，忙起来了吗’的疑惑；接着，是情绪缓和后，‘你看我这么说……’的种种解释；最后变成‘好吧，我仔细想想是不太对……’的反思。

等他反思得差不多了。

罗西又若无其事地重新上线：“你怎么说了这么多？我刚去了趟厕所。”

萨米：“……”

如果往前数几年，罗西还是有年轻气盛又热血的一面。可自从一时冲动和人争执，导致事业受阻后，吃一堑长一智，整个人也变得冷漠很多。

他现在既不喜欢和人白费唇舌，也不支持任何无意义的暴力行为。一旦遇到事情，先让自己置身事外、冷眼旁观，到了适当的时机后，再淡定地从‘是火上浇油’和‘还是泼一盆冷水’中，做出一个AorB的简单选择。

从某方面来说，这么做有点儿恶劣，还让人恼火。

可正是因为他的这种冷静和清醒，在萨米和团队中的所有人都还是一脸的迷茫，不知接下来该怎么办时……

他习惯性地推了推眼镜，信心满满地给了所有人一个无比笃定的结论：“暂时都不用急，这事没完。我们的动画片也不是白制作的，耐心等着，一定会有好处的。”

一语成箴。

但凡能发展出点儿规模，没走下坡路，还呈上升趋势的大公司都是不会轻易放过人才的。

于是，这个临时动画制作团队中的所有成员很快就迎来了一轮新的职位调动。

本来只是新人动画师的杰克直接跳过实习期，被调进了虽然新成立、可公司投资颇多、十分重视的大热门动画制作组；摄影师加文更是直接加入了今年主推动画《兔子娜娜》的制作团队；罗西变动较小，但也终于获得了小幅度的升职，成为了部门的主管。

至于萨米……

他的变动是最大的，不管是部门、还是职位都神奇地发生了巨大变化，直接从创意部调进了一个名叫《少年亚伦历险记》的电视剧组，给这部电视剧的导演当助理？

至于说，为什么会有这么大的变动？

还是《谁杀死了巨龙》这部动画带来的后续问题。

事实上，在萨米他们以为这部动画毫无反响、不受欢迎时……

以影视娱乐部门的诺里斯为首的好几位管理层人员，曾聚集在放映室中，把这部短动画翻来覆去地看了不下十遍，越看挖掘的细节越多，越看越觉得精彩。

做动画行业，基本鉴赏力都是在线的。

尽管这部动画不符合公司推广路线，很难投放到市场上发行，可这并不妨碍公司一众高层对这部动画的欣赏和喜爱。

并且，通过反复观看这部动画，他们还不约而同地注意到了一个人——动画主要创作者萨米格里芬。

本来是创意部门普通员工的萨米，成功通过这部动画，以一种全新的姿态走到了他们面前。

这个他们起初以为平平无奇、只是脑子里有很多离奇古怪想法的员工，在这部短短几分钟的动画制作中，居然无意识地展现出了‘尚且稚嫩、却已然独树一帜，近乎鬼才般’的导演天赋。

那些充满暗示性的特写镜头、时不时的一个闪回、诡谲离奇氛围的出色营造，几乎无一处败笔，大大增加了动画本身的可看性和叙事张力，令人惊艳。

可以说，在这部简陋到极限的黏土动画里，无论是音乐、镜头、叙事方式……都是经过他的整合、拼凑、精心修饰后，才得以顺利呈现出那种阴郁，却又意味深长的神秘感。

然而，更让大家吃惊的是，这个叫萨米的员工在此之前居然从未有过导演经验，也没接受过相关学习。

也就是说，这部动画完全是他个人天赋的自然流露和展示。

一时间，所有人都沉默了。

虽然公司以前还没有过这种类型和风格的作品。

但影视娱乐部的负责人诺里斯率先提出：人才不可错过。

他们商议后，认为可以先给个机会，将人试着往导演这方面栽培一下。也不用刻意揠苗助长，慢慢看他发展，说不定在将来会带来一定的惊喜。

萨米就这么接到了一份跨度颇大的调职通知，或者说，人生转折点即将来临。

但他此时对自己所谓的导演才华还无知无觉，一门心思只想折腾着‘屠龙’，每天按部就班地工作，对未来发展懵懵懂懂，根本没什么想法和方向。

在接到这样的跨部门调职通知后，他虽觉得奇怪，但由于以前从来没接触过真正的剧组，出于想要见识见识新事物的心理，干脆就稀里糊涂地去剧组找导演报道了。

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