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第12章 总助助理管培（第3页）

却在发送之前删掉了……

他换了个比较幽默的说法，带了表情包。

然后……

在点击发送按钮之前又删掉了……

他看了看K市时间，想了想，收起了手机，起床，开始了新一天的工作和生活。

根据公司方案，管培生在竞聘成功之后需要在完成手上现有的部门工作交接之后去其他部门轮岗。

轮岗部门不少于4个且必须兼顾业务部门与职能部门，共计时长短则半年长则2年。

轮岗结束后，经过自主选择和公司考评，过关的管培生将最合适的部门担任主管及以上级别的管理职务。

堃合这个计划主要是为公司储备管理筛选有潜力的新人，在让他们多角度了解公司运作之后快速担负起带领团队的重任。七八中文更新最快^

这个玩儿法在大公司里面很流行，节约猎才成本，又可以增强管理者对公司的忠诚度。

商业竞争本质上就是人才的竞争，现在的环境一才难求，别说是中层管理，连手握公司股份分红的高管都经常流动，堃合当然也在这方面下了些苦工。

这一天，是管培生名单宣布一周之后。

乐霖霖已经在这一周内完成了项目性工作的阶段成果交接——她拟定的策划案初稿会在部门会议中逐渐完善直到定稿，再下一步，就是各个部门相互配合实施落地。

人资中心会在今天公布所有管培生接下来的轮岗部门。

并且，为了显示尊重，以及帮助新人尽快融入团队，轮岗的部门需要派人去把他们的新成员接到自己的部门。

如果是在本市没有驻点的部门或者公司，需要通过视频会议的方式来认脸。

轮岗部门则是由自主选择加上公司衡量来决定的。

乐霖霖在选择轮岗部门的时候，因为没有太多倾向性，而选择了“完全服从公司调剂”。

她不喜欢循规蹈矩的人生，这种意外之喜才是她一直追求的“刺激”。

乐霖霖坐在会议室里，等待着人资部的人告诉她即将去到的岗位，内心兴奋又忐忑。

据说之前有管培生开局就被分配到了其他国家的分公司……

乐霖霖对此倒也无所谓，她的英语水平应付日常生活没太大问题。

对于她来说，去哪儿都见见世面都挺好……当然，只要不让她天天坐着车去走山路……

人资都快宣布完了，乐霖霖还是没听见自己的名字。

正在焦急的等待中，一个熟悉的声音带着点戏谑的语气在她身后响起。

“你好呀，管培生。”

乐霖霖转头，果然看到了颜麒那双微眯的桃花眼，还有……一头……亚麻色……卷毛……

换发型了？？？哦，不对……连发色都换了？？？

“怎么？不认识我了？再介绍一次，我是堃合集团旗下全资子公司Selfway总经理颜麒，接下来几个月，你借调到我们公司。”

颜麒笑得像是《新闻联播》播音员，语气也像。

“乐霖霖，Selfway，品牌策划岗。”

乐霖霖脑子过热……当机了……

“啊？”

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