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那么这五十就是他的分数,解决的越彻底,分数越高。
在年末外联部会有分数评比,分数最低者,淘汰!
她说完这句微微昂起下巴,显的非常骄傲。
以前各大家族子弟也会帮着解决问题,各大家族也会出手,但很多时候都是出工不出力,做事也抱着得过且过的态度。
至于他们加入龙组也不是想着做出成绩,而是想着能及时得到龙组内部消息、或者遇到问题时能让龙组出手。
现在完全不同,相当于让外联部所有人卷起来,因为被龙组开除......名声太难听!
他们也就会不遗余力的帮助。
赵平安再次竖起大拇指:高,真的高,这招不仅仅调动他们的积极性,更把龙组内部的风险转嫁出去,除此之外还能让真正做事的成员心服口服,一箭几雕!
他顿了顿,提问道:我有一点不明白,既然可以给他们提高福利,为什么不向外面一样绩效考核如果龙组成员都参与绩效,比如完成一个任务给多少奖金,他们的积极性也会更大程度调动。
与其他部门不同,龙组作为大夏最神秘机构,专门处理常人难遇见、甚至无法想象的疑难杂事,所以给他们多少奖金都不足为过,不要说待遇翻一倍,即使翻十倍,他们也应该拿到。
欧阳倩笑了笑:其实这点我也想过,但这样做有殖民缺陷,与龙组的特性不符!
赵平安诧异道:‘龙组特性。’
对!
欧阳倩点点头,声音严肃几分:你要知道,龙组是大夏的机构,并不是一家公司,而进入龙组的成员不仅仅是为了工作,更多的是有一颗报答大夏的心。
给他们提高待遇是为了解决后顾之忧,让他们可以全心全意保障大夏安全,可如果利用绩效考核,会让他们心里发生变化。
简而言之,就会变的为了钱,若长此以往下去,成员们都会想完成这个任务给多少钱,而不是保护了多少人。
而龙组目前的特性呢
可以这样说,若一位武王作乱,成员们、哪怕是宗师境也可以为了保护人民慷慨赴死,这是大义!
龙组要做的是,存大义灭私域!
赵平安听的心头一颤,没想到还有这么多说道。
又一次竖起大拇指:是我狭隘了。
欧阳倩下巴昂的更高,像是等待表扬的小女孩,但她不等表扬。
继续说道:这三点只是大的手段。
除此之外,还有很多小的手段。
比如各个部门之间的效率......
比如退出机制......
比如.......
她开始滔滔不绝讲述,如数家珍,脸上的表情也越来越骄傲。
赵平安没有打扰,静静充当一位聆听者,虽然很想与让她谈谈其他事情,但也把她现在的讲述都听进去。
不得不承认,终是欧阳倩的武道在整个龙组是垫底的位置,她能进入龙组、走到今天这步也有很多不可言说的关系。
但是,她确实对龙组投入了全部热忱,这些手段实施下去,不仅让龙组更高效、风险更低,更让龙组成员都得到保障。
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