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喜庆人家（第1页）

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一一零章

两天后钱东梅出院回到家中，这下家中可热闹了。彭枫的父母亲以及钱家的族人邻居都前来看望，免不了要在婴儿的怀里塞上一个大大的红包，这是见面礼儿。韩萍也喜得合不拢嘴，热情地招待各位邻居。钱立强下了班回来，直奔女儿的房间，韩萍正在给孩子换尿布，他把双手伸了过去，说：“来，给我抱抱。”

“你这样不行，必须把孩子的头托住。”韩萍手把手地教他。

钱立强把孩子抱在手里，可怎么都觉得不合适，说：“这抱孩子还是女人的专利，我学不会。”

“你们大男人大手大脚的，抱孩子也毛毛躁躁的怎么行？这和你们修机器是两回事，得轻点。”韩萍嗔道，“你还是给孩子取个名吧。”

“对，给孩子取名得响亮点，彭枫回来了我们一起商量商量。”钱立强说。

“取个什么名字都行，但这个孩子必须姓钱。”韩萍提醒道。

“这我知道。”钱立强说。

正说话间，彭枫回来了。

“你回来的正好，我们正在等你呢。”韩萍说。

“有什么事吗？妈。”彭枫问。

“我们商量着给孩子取个名字，你说取什么名字的好？”钱立强问。

“爸，还是你取吧，你的阅历深，想得周到一些。”彭枫说。

“我是个大老粗，取名这活儿可不行。你是留学生，见多识广，还是你来。”钱立强推辞道。

“这几天我也想了个名字，叫彭旭或者钱旭，你们说怎么样？取旭日东升的意思。”彭枫想了一下说，“这个名字有两种意思，一是指我们的国家如同旭日初升；二是寓意我们的钱氏企业如同初升的太阳刚刚崛起。”

钱立强想了一下，说：“好，不愧为有学问的人，就这名字了。”

韩萍说：“叫彭旭可不行，得叫钱旭才对。”

彭枫知道在这件事上自己如论如何是执拗不过的，便爽快地答道：“孩子姓钱我没意见，就叫钱旭吧。”

立强集团的各项准备工作正在稳步推进，把个钱立强忙得不亦乐乎。只要想到家中见到孙子那温馨的场面，工作时便有了精神，仿佛一下子年轻了几岁。同事们见了他的高兴劲儿也乐了，叹道：“人啊，如果遇到高兴的事儿精气神就是不一样，有返老还童的功效。”彭枫也是一样，儿子的出生让他信心十足，他在天河公司推行的公司文化正在稳步试行，黄经理和章经理心神领会，积极配合，虽然有人提出异议，但很快便没有了声音。几天时间里，公司里办起了墙报，各个车间里贴上了装帧精美的宣传标语，把公司的经营理念融为一体，起到了很好的宣传效果。有点才华的员工也积极投稿，把作品张贴在墙报里，供大家欣赏，公司里洋溢着一种活力，一种积极进取的精神。

一日，钱立强和几个股东来天河公司视察工作，很快被他们的创意吸引了。章经理向他介绍说这企业文化有诸多的优点，彭经理如何的为企业作出了极大的努力。彭枫解释说：企业文化是文化领域的一个新的类别，它的主要特点是结合本企业的实际发展而来，宣传本企业的人文思想，激发员工的创作热情。每个员工都有不同的爱好，例如说有的人喜欢唱歌，有的人喜欢跳舞，有的人喜欢写一些文学作品，抒发自己的感情。让员工的这些才能都展现出来，成为企业文化的一个组成部分。从而更大限度地调动员工的生产积极性，更好地服务于生产。

钱立强饶有兴趣地欣赏着这一切，观察着企业的一些细微的变化，一些持不同意见的人态度也有所改变。

黄经理说：“彭经理的企业文化建设可谓是一大创举，在我们天河公司进行试点以来，取得了很大的成功。彭经理果然是个管理型的人才，有了他，我相信未来的立强集团会有更大的发展。”

章经理补充说：“建设现代企业就必须有创新和发展，这个创新包括产品研发的创新和管理机制的创新，这个企业文化就是改变僵硬的管理制度，给员工一个轻松的工作环境。彭经理在这方面经验丰富，是个难得的人才，我相信他一定能为我们的企业作出巨大的贡献。”

钱立强说：“对于企业管理的创新，我是个大老粗，的确说不上什么理论，还得仰仗大家。彭枫的这一企业文化建设的确很好，我建议在全公司推广这一成功的经验。”

彭枫说：“董事长，对于集团公司的文化建设和一家企业的文化建设有一些不同。”

钱立强有趣地问：“有哪些不同？”

彭枫接着说：“集团公司应该办一份简报，向各公司传达总公司的精神，宣传员工当中的助人为乐的精神，公司的生产动态，文化建设等各方面的信息。”

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