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第337章 商业契机（第1页）

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觉得再不给她的那些员工们放假的话就有点像是在压榨她们一样，所以她不愿做的这样的地步，所以她选择去让她们有休息的时间，而且自从钟嘉裕签下了这个项目之后基本上所有的人都是忙碌的精神状态，她们没有一丝丝地去放纵自己的态度，她们每一次都是抓紧每一分每一秒去工作，去做一些有利于公司发展的事情，所以你从她们总是待在工作室开始，忙起来的时候她们也都是加班加点的去完成这样的任务，而又作为钟嘉裕公司的员工来说，也并没有像其他的公司一样只仅仅进去公司之后就是无厘头的去工作，而学不到任何有关这些方面的知识，但是相反的是这些都是都是在钟嘉裕的工作室里面常见的事情，在钟嘉裕手底下干活的人她们总是胆战心惊因为她们刚进来的时候根本就不了解他们的上司钟嘉裕是一个怎样的人，亦或者是对待下属又是怎样的一种态度，在他们的眼中她们始终觉得是每一个上司都是一个势力眼，一个只知道为自己公司利益考虑的人而不是会为自己的下属去考虑的事情的，但是钟嘉裕是一个令人敬佩的人，在钟嘉裕的心里员工就是跟家人一样，值得我们去善待，而又不能在他们的面前失去威严，因为一旦在员工面前树立不了威信的话就管理不好一个公司的平稳运行，所以对待事情合理的去处理事情就应该好好的去掌握住那个力度，把握住拿捏的那个下手力度，这样公司就会在自己的管理法则下游刃有余的平稳运行着。

在公司的钟嘉裕她和每一个员工的关系都很好，对待每一个级别的人都是同一种态度，她根本就不会去歧视任何一种职业性质和任何一种职业的高低，在她的眼里没有高低贵贱，贫富差距之分，在她的眼里人人都是平等的，所以在钟嘉裕的公司上班会让人有一种受到尊敬的感觉也会让自己觉得更加有成就感，而不是觉得在公司里没有一点点成就感，也不是觉得在公司受不到任何人的在意，她们也是能够受到上司的青睐的，在钟嘉裕的眼里只要是有能力的人就应该受到人们的尊敬，只要是有工作能力的人就应该好好的为公司工作，为公司谋取利益也就是相当于在为自己的未来奠定更好的基础，所以为了公司努力也就是为了自己的未来而去努力，这样的事情也就是两者之间互惠共利的事情，所以对于任何人来说也都没有任何人的任何不好的方面。

在钟嘉裕把实习生应聘进了只要通过了面试进去了正式的岗位之后，钟嘉裕首先都会安排专人去带人去进行专业性的学习，她觉得既然来到了她的办公室工作就应该要让她们能够学习到一定得知识而不仅仅只是一个表面工作，只是让她们利用自己所拥有的那些仅有的能力去做与之相提并论的事情，她觉得在她的眼里每一个人只要是通过后天的努力就能够有所作为，而不是平平淡淡的就此度过这一生，她认为每一个人都还有上升的空间，而且在钟嘉裕的眼中看来这些来到自己工作室工作的实习生们她们刚刚才踏入这个复杂的社会圈子，她们也就相当于没有任何的社会经验，涉世未深的孩子们一般，所以刚踏入社会的人就更加应该收到人们的赞扬，也就应该跟着早就已经踏入社会的人去学习这些所谓的社会经验，她们初来乍到什么都不懂，所以难免也是会犯点错误，而错误也是一件在所难免的事情，而对于上司的钟嘉裕始终是认为儒子可教也，而不能因为别人犯了一点点小小的错误就去否认人家那资深的学习能力和她们本就有的学习经验等等，在她的心里对于犯了错误的人来说应该给她们改过自新的机会，犯了错误能够及时改正的人就有可挽回的余地，要是一个人犯了错误不知道自己错在哪，还这样一意孤行的去继续犯着同样的错误，那这样的话就真的不能够再这样的去原谅她们了，所以人非圣贤孰能无过，我们应该给彼此一个机会，也应该给她们一个改过自新的机会。

一个人在犯了错误之后，然后知道自己错在哪并且及时地改正了这个错误，那么将来再遇到这样的问题想必就再也不会发生此类的事情了，所以这样偶尔的错误其实更加能够促进人家对以后的生活的那份肯定执着的心情，从犯了错误开始人们也就更会意识到该如何去做的更好，想必对于任何人来说也对于犯过错误的人来说，在错误的改正之后肯定也就不会对之前的错误再去有所尴尬之处也就是再也不会再去犯之前那种错误了吧，因为错误犯过一次就会有相对应的那种印象，而不仅仅只是单纯的错误而已，错误之后往往更会有印象，也就想当然以后就会轻易的去避免这样的错误再次发生了，不是吗？

在钟嘉裕的这种对待员工的方式还是广大人民群众可以高度采纳的事情，她这样的解决措施不仅仅能够对自己的公司运行提供更好的保障也能够为了工作者们的那种激情度再去提升一个级别，而又对于工作者本身来说也就自然能够激发自己对待工作的那份热情和激情，得到上司的肯定是每一个员工梦寐以求的事情吧，而钟嘉裕刚刚恰巧就是这样的一个人，所以导致钟嘉裕的公司运行的效率就大大大于其他的公司运行的效率，这样也就致使钟嘉裕的公司受到所有人的羡慕，这样钟嘉裕的员工也即将在一个轻松快乐的环境下工作了，这样的话钟嘉裕即能够去拉拢员工们的人心，也能够去聚集员工们的那种激情澎湃的热情，从而给钟嘉裕的公司更加的去打好基础。

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