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第221章 东北七（第2页）

“哦，那就是说如果要有效管理的话，其他厂的人不能超过三分之二，防止他们抱团、抵制管理人员，”秦成孝又记下了一个对己方有利的论据，“那个厂远离住处了，可能要坐半小时公交车呢？”

“有工作就不错了，半小时公交车算什么？不过最好还是住本地，医院、上学方便。”曹大成在不知不觉中又踩进了泥坑里。

第三个问题也解决了。你们以后谁敢反对在三个水泥厂之间进行人员交流，就去找曹大成吧。

实际上，秦成孝想要达到的目的是打破全部员工住厂的现状，引导工人走向市场化的公寓、小区。

“这位工友，大家想过没有，以前每个人很努力工作，为什么厂子还是倒了？”

“还不是销售科无能，生产的东西卖不出去，大家干多干少一个样，谁还多干？”这个工友很高兴自己能够发挥价值。

“要是干得多、销售得多就拿得多呢？”秦成孝的问话貌似无害，却巧妙地把“按件计酬”和销售提成制度塞进去了。他的目标是拉大薪酬差距，这个是工人们比较抗拒的。

“倒是可以，可是也不能多得太厉害。”这个工友不是那么自信了，他隐约觉得不对劲，却又说不出来，“这个我们厂以前也有规定，只是实施不了，分得太多了大家眼红。”

“那就谁眼红谁来试试？干得不好就少拿。”

“能者上，我赞成。”这个工友成功地被带偏了。你站在工人代表的位置上，哪儿还有“我赞成”，只有“大家赞成”。

“嗯，适当地拉大收入差距，建立‘能者上、庸者下’的工作氛围。”秦成孝一边总结着一边又写下来了。

被带偏的工友感觉到哪儿不对，可是又说不出来。真是难为了这些操作工人代表们。

第四个分歧解决了。你们谁敢说自己拿得少、别人拿得多，对不起，请参考这位工友的意见。

重大分歧差不多了，其他的都好说。资方答应了己方这么多条件，工人这边也不好再多提。

一场众人期待的谈判，竟然以一种无比平静的结尾收场。主持人傻眼了，到场的民警晕了，大家也有些不可思议。

市委党报记者张晓蕾率先反应过来：“秦经理，我想采访一下您，还有一起来的江奕，可以吗？”

采访未成年人需要监护人的同意才行，刘连秀可没有授权江奕接受大报的采访。

“他还未成年，过两年再说吧。”

“请问您一下：我看了劳动合同，感觉这次谈判没有突破合同里的条款，不知道您觉得这个判断对吗？”

她仔细研究了劳动合同条款，感觉今天这场谈判其实就不该发生嘛。

“这次交流还是有很多价值的···求同存异嘛。”秦成孝什么都说了，可是仔细想想什么都没说。

一个晚报记者冲到最前面：“你们多次提到了‘社会统筹’、市场化等词语，不知道你们公司的完整表达是？”

这话问得既有水平，也没水平。如果被问者是理论专家，它就是一个好问题；如果被问者是一个没有理论深度的实业界人士，它就是一个没水平的问题。

这次她问的是一个实业界人士，所以问得不太有水平。

可幸运的是，秦成孝事先听到江奕说过一句，觉得挺应景的，所以他便转述了过来：“我们公司的完整表达应该是‘市场经济’，按照市场规则办事。”

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