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第四百二十章 看望老同志（第3页）

“太好，王主任，我早就想到，我们这个基地一开工就会生产一种新式枪支，于是我这几天加班加点，先设计了一种枪支，这只是一张草图，先给领导看看，你们对我设计的这种枪支有什么看法，请多多批评指正。”

张连营一边说，一边把办公桌上的步枪草图拿起来，送到了王主任面前。

“哟！张工，你可真有先见之明呀！我们还没有下达研制新武器的命令，你们倒是先设计了一种新式枪支，真是不错，值得表扬。”

王主任一边接过张连营给他的设计图，一边先表扬了张连营一句。

“干了一辈子的军工事业了，还能不明白这些呀！”张连营听了王主任的话，他是毫不客气地在王主任面前吹嘘起来，这是他这个人的毛病，有时候想改，可就是改不了。

“说的好，我看你这设计图设计的也挺不错，只是这并不是真正的设计图吗！希望，你赶紧把正式的设计图弄出来，我们过几天就可以开始生产了。”

王主任一向欣赏张连营设计的枪支，现在看了他设计的新式枪支，感觉是挺先进的，于是马上就同意生产这种枪支了。

“谢谢，王主任，我等一会吃过午饭后，马上设计正式的结构图，争取在三天之内，把全枪的结构图拿出来，这样就可以进车间生产了。”

张连营一听王主任对他设计的这种枪支很看好，他心里也是乐开了花。要知道，在军工基地，那一个设计师设计的枪支武器生产的多，那这个工程师拿的工资肯定也多了。

这军工基地和地方上的公司也是差不多的。在地方上的公司推行的是‘计件为本，多劳多得’。这是现代公司制的基础。只有这样的机制，才能激发工人们的积极性，才能提高工人们的劳动效率。

其实，在公司里面，不只是体力劳动者是‘多劳多得’。脑力劳动者也是一样。公司老板是不会养闲人的。不管你是体力劳教者，还是脑力劳动者，总之，你必须劳动了才会有收获。你要是不劳动，那是拿不到工资的。

可相对于体力劳动者来说，脑力劳动者并不是完全按照‘多劳多得’的原则分配工资的。

脑力劳动者，更多的是靠‘智力’创造的‘财富’来给予报酬的。只有你的‘智力’为公司创造了更多的财富，公司老板才会给你更高的薪酬。

要是你的‘智力’，根本没有给公司创造什么效益，那公司老板是不会给你很高的薪酬的。

从表面上看来，老板的这种法是正常的，也是可取的。实际上，很我公司的人才，却总是嫌老板给他们的工资少。因为工资的问题，很多公司的高级人才，都会自己跳槽到别的公司，或者是被别的公司以高薪挖走。

为什么会出现这种情况，这是因为公司的一个高级人才，对于公司的贡献是很大的，可以说，一个公司的高级人才，直接决定了公司的命运。

公司的收入与盈亏，都与高级人才对公司的贡献是分不开的。

一个公司可能有几百人，上千人，上万人，十几万人，甚至是上百万人。可一个公司真正的人才，可能都是屈指可数的。能够让一个庞大的公司运转起来，然后创造效益，真正的关键人才，可能也不须要几个。

而这几个关键人才，就是公司的中流砥柱。公司少了他们，可能会公司直接倒闭。

他们为公司创造的效益是很大的。而相对来说，他们的收入与他们创造的效益是无法相提并论的。

当我们听说，某一个公司的老板，给他们公司某一个高级人才开出一年薪百万的薪酬时，我们都会惊呼这个老板很是大方。

可反过来说，这个老板敢给这个‘员工’开出年薪百万的天价，那这个‘员工’给他公司创造利益，绝对不至一百万。有可能是上千万，或者是数千万，上亿都有可能。

从这一点是来说，公司给这个‘员工’开出年薪百万的薪酬，就不会嫌的高的。反而让人感觉，这个公司的老板有些扣门，自己赚了那么多钱，可只给为公司发展立下‘汗马功劳’的‘员工’区区一百万，这不是扣门是什么。（未完待续。）

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