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第163章 影响(第1页)

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“你听说了吗?最近计划要股份改制了,只要年满一年的正式员工,都可以拿到一定的分红。”

“对对对,按照我们现在的标准,年底分红至少相当于一年的工资,而且薪酬制度也有了改进。”

“那些离职的人真够倒霉的,前脚刚走,马上就要搞分红制度了,想想都亏死了。”

吴明散播消息的速度很快,而且根本找不到源头,这种流言逐渐在人群中传播,尤其是公司一直没有对此表态,似乎是默认了这种说法。

这样的消息传出来,不仅立马打消了准备离职人的想法,也让已经离职的人感到后悔莫及。

安格公司是他们常年工作的环境,无论是熟悉度,还是工作氛围,都是他们最佳的选择,广陵金属配件公司哪怕工资再高,也没办法比得上这里多年积累的同事关系。

于是,又有了不少人想要回来,可惜,这个想法被吴明的话彻底打消:“已经离职的员工,不按照以前的工作年限来算。”

也就是说,离职以后再入职,哪怕以前工作了十年,也只能相当于才进安格公司的水准。

众人并不觉得公司是因为员工离职才想到提高待遇,毕竟公司成立才不过一年多,世界上没有哪家公司,工作还没满一年,就能拿到分红的制度。

而且,张远一直也没有亏待各位员工,无论是车间的工人,还是几乎不会创造收益的会计,安格公司给出的待遇,永远是全国顶尖的水平。

当然,除了这些利好的消息外,那些原本就拿到股份的员工,心里就不是那么舒服了。

毕竟自身的股份即将被稀释,这代表着收入逐渐在降低,他们表现的最明显的症状就是消极怠工,平时上班也提不起精神。

“近期股份改制的消息传出去,车间里面已经有好几名资历深的老员工,开始明显的拖拉起来,干活完全打不起精神。”陈旭察觉到生产的问题,于是找张远寻求解决的方案。

众所周知,老员工掌握了太多的生产技能,而且往往会留一手,不教给其他人,当做在公司内部谈价的资本。

陈旭最担忧的就是这一点,这些人仰仗着资历深,很多时候不可一世,甚至连新来的车间主管都不给面子。

消极怠工最大的影响就是产品的生产质量,以及生产的效率,近期的故障率明显上升,也有部分原因来源于这些老员工。

“出现这种情况,我可以理解,毕竟他们手里拿到的钱少了,房贷和车贷的压力也会增大。”

张远之所以不愿意直接改制,就是为了让人有心理准备,以免出现突然改制后,影响到部分员工的生活规划。

有些资历老的员工,在广陵买了房,买了车,以为凭借着日益增长的分红,以后便可以无忧无虑,但他们的想法过于个人化,完全没有考虑到其他员工的感受。

所有公司内部薪资一直都是保密,绝不允许相互打探,目的就是为了防止因为工资的差异,影响到员工的工作积极性。

可世上没有不透风的墙,一旦新员工知晓老员工的分红,抵得上他们一年的工资,心态的差距就会越来越大,甚至产生跳槽的想法。

“如果他们还是这么自私的只看到自身的利益,而不考虑全面的发展,那么也没有什么好说的了。”张远摇了摇头。

分红制度的改制,不仅是对他们,其实对张远的收入,才是最大的冲击,张远一下子少了百分之二十的股份,这意味着收入将会减少一大半,连他都没有拒绝改制,底下的人凭什么不愿意?

“这是为了公司的发展,所实行的无奈之举,当以后公司壮大了十多倍以后,他们的分红也会随之提升,但你想一想,若是年底分红的利润,甚至是他们原本工资的数倍,会造成什么样的结果?”

最大的可能就是这群人凭着资历混吃等死,反正年底的分红都比工资高得多,那还工作干什么?平时没事就请几天假,等着发分红就行了。

这种环境对于某位员工来说,确实是一件好事,但对于公司来说,就变成了一只蛀虫,付出与收获不成正比,只会影响到公司正常的运营。

张远最厌烦的就是混吃等死的人,他的每一项决策,都是冒着巨大的风险闯出来的。

收购广陵财务公司的时候,他差点破产倒闭,与秦建竞争的时候,他还要投入十几亿的资金建设厂房和建设实验室,如果天下真的有躺着就能赚钱的好事,张远早就是世界首富了。

“我可以容忍他们的抱怨,但绝不能容忍他们的抵制。”张远率先表态道。

“最初跟着我创业的那些人,都是想要更好的生活,这才会来到安格公司,可是新人呢?难道他们就不想要更好的生活吗,他们的付出难道就不是付出?”

陈旭知晓张远的态度后,心里就有了打算,以前他会碍于颜面,不愿与这些人产生矛盾,可是违背了发展的规律,陈旭就不得不插手了。

“我知道了。”

陈旭没有太多的话,年薪百万的梦想,对于现在的他来说,已然不是遥不可及的事情,如今甚至达到了两百多万的地步,他也换了新房,买了新车,可他心里却很清醒。

每个人都有每个人的价值,一名车间的老员工,如果分红比其他公司的技术总监还高,这样只会引起众人的嫉妒,也不符合等价交换的原则。

这些人离开了安格公司,在任何一家公司,都不可能拿到如今一半的待遇,张远自问心中无愧。

“还有一点,你需要和他们明确一下,削减他们的分红比例,不是在刻意减少他们的收入,而是希望引进新人,让大家共同富裕。”

张远皱着眉头道:“他们的分红比例是减少了,可随着公司的壮大,他们的收入并不会减少,如果他们连这点容人之量都没有,就不适合我们公司。”

人总是自私的,但张远希望手下的员工能够多考虑一下别人,安格公司创立的目标,不是为了赚更多的钱,而是要成为带动部分人发展的一环。

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