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第二百七十章灵泉治理二（第2页）

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听到这里，原来想一心控制新来知县的小吏们个个惴惴不安。

金堂县都举行了小吏考试，灵泉县还举行不，如果举行了，他们还考试不？

如果不参加考起，自然就失业；如果参加考试，可是能够考上了？

想到这里，这些小吏个个脸色大变？

赵平扫视众人一眼，将众人神色收入眼底。

“各位都是灵泉县的老人，没有功劳也有苦劳，因此暂时不举行小吏考试。”赵平决定先安一下人心。

这个是有原因的。

其一，灵泉县小吏整治余玠及秦玉龙他们没有同意；其二赵平不希望如王安石那样成为众矢之敌；

其三，对于灵泉县得温水煮青蛙，循序惭进，以一种春风化雨方式让成都府接受。

诚然，猛药是可以治疗重症，但是副作用太大，毕竟是药三分毒，治病更伤身。

治病如此，官场更是如此。

官场远比自身更加复杂，人心最难猜测，也许有人故意曲解你的好意。

官场充满竞争，天然存在政敌。

你越是光鲜，越是有成就，那么你的敌人越多。

并且你的政敌如隐藏在阴暗角落的毒蛇，在关键时刻会狠狠地咬你一口。

看到一众小吏终于松了口气，赵平心里暗暗好笑。

他举起铁皮喇叭说道：“你们过去几乎没有俸禄的，从现在起将有俸禄的，每月三贯。”

各小吏一听，原本高兴，可是三贯只能维持一家的基本生活，心里顿时感觉落差很大。

“过去的事情我不管，从现在起，你们不得以任何名义及方式对老百姓进行敲诈勒索。”但是赵平话还在后面。

这些小吏不禁个个面面相觑，给的俸禄只能算是勉强维持一家最低开支，不设法捞点好处怎么得行？

赵平哪里不知他们想法，说道：“当然，这个只是最低的俸禄。灵泉县还要发放一笔绩效俸禄。”

各个小吏你看我我看你，不禁茫然，什么是绩效俸禄？

“什么是绩效俸禄，就是对你们作出业绩的奖赏，比如捕快抓住盗贼小偷。”

捕快一听，不禁裂开大嘴直乐。

押司书办一听脸上顿时由晴变阴，我们总不能抓捕盗贼吧，那么绩效在哪里？

“押司书办等也有，为百姓办事，这些都有。”赵平当然考虑这些，要想获得绩效，必须诚心给百姓办事。

“如果获得百姓好评，比如送万民伞之类，就可以更高奖赏。”赵平继续说到。

押司书办，脸上顿时露出为难神色，万民伞也太难了吧，整个灵泉县也不过万人。

“当然你们是不会要求万民伞，只要有百人以上就可以。其实经过你们之手，每年都有好几百人。这个难度不太。”赵平的话让押司书办松了口气。

“为了让绩效考核落到实处，我们决定把你们的画像、职务及名字在衙门公示，让办事百姓对你们公开评价。”

天啊，这不是要人老命吗？还好，没有具体评价法子。

“好评一次，记上一分，差评一次，扣下一分。好评越高，绩效越高；差评超高，绩效越少，甚至没有。”赵平绝对没有漏洞可以让他们钻。

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