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第四百二十一章 邮件办公（第3页）

从大方向上来说，选择荆州还有一个“群聚效应”。

至尊宝已经有团队过去筹备分公司，同时也有几家店铺开始装修了。

安心房源总部就在荆州，一百多家门店多少能派上点用场。

安宁珠宝的第一站在湘南，但是第二站，首选荆州，其次就是川蜀。

都是自己的产业，各个产业之间的商业合作很容易展开。

尤其是至尊宝和锦绣，已经有经验证明，相互引流的效果极佳。

“赵总，有个建议，不知是否可以拿到公司高层会议上商讨，我与叶总商讨过，叶总的意思是，先询问一下你的意见。我们现行的薪资级别为8级，鉴于人力资源供大于求，且全球经济不景气的前提，我建议将薪资级别改为12级，有效降低新职员的薪资。（请看附件）”

这是姜胜男发过来的邮件。

赵青山打开附件，迅速的看了一遍。

在表格的对比下，修改后的变化很明朗。

原来P1级别，对应的是普通职员，譬如初级设计师、质检员，市场部职员等，年薪在10万到15万之间，年终奖2万以上，不过有少部分职员拿不到。

而原来P2级别，对应的是中级设计师、通过秦唐珠宝协会认证的珠宝鉴定师，年薪在15万到20万之间，年终奖不低于3万，也同样有少部分人拿不到。

修改后P1为原来P1序列中各职位的新入职职员，年薪在8万到12万之间，工作满一年后，自动晋升P2。

而现在在职的P1职员，自动晋升为P2，待遇不变。

……

以前的副总监和总监是P6，按照姜胜男的方案，两者分列开，分别为P8和P9。

而P10是预留薪资级别，高级总监享受这一待遇，在总监的岗位上最少待两年，方可升任高级总监，年薪没有备注。

P7一直是空置的，因为至尊宝至今没有副总经理。

于是修改后的P11，各方面的待遇摆在那里，但依旧没有对应的人员上岗。

至尊宝原本最高级别为P8，这个薪资专属于总经理，也就是只有叶美一人是这个级别，年薪不低于160万。

现在理所当然的是P12级别，待遇也没变。

姜胜男的建议很中肯，方案也并无漏洞，尤其是在现行的人力资源行情下，很多公司，不需要行政BOSS主动提出来，股东们就会催着赶着要行政部门拿出新的薪资标准。

更何况姜胜男拿出的方案，并没有对在职员工产生负面影响，非但没有降低他们的薪资，某些岗位还略有提升。

但是，赵青山还是做了修改。

在姜胜男提出的P12的基础上，修改了各级别的年终奖，普遍在原来的基础上，增加了10到20个点。

并未明确的高级总监年薪，赵青山也补充了，120万，年终奖不低于60万，而且晋升条件也修改了，总监岗位坐满一年，即有机会晋升。

赵青山的意思很明确，就是要激励那些中高层，好好表现快点晋升。

“明年年中，再酌情进行修改，各方面待遇都要所有提高，以后每年都是如此。”

赵青山简短的回复道。

回复虽短，但对于姜胜男而言，是一个不太简单的任务，因为随着至尊宝的越来越壮大，这份工作一定会越来越复杂，需要考虑的因素也会越来越多。

不过，这是势在必行的。

一个企业想要劲头足，除了打鸡血，为了一个共同的企业文化，缔造企业辉煌，实实在在的利益也是少不了的。

加薪和职位的晋升都是企业充满活力的核心因子，刚好，这些至尊宝都可以给。

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