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第四百零三章 挖自己的墙角（第3页）
至于瞿向阳，口碑太坚挺了。
他带过的质检部，至今都有他的个人风格，一句“检查货品前，先检查自己的品德”被全公司津津乐道。
虽然部门成员大多做的不是什么高技术含量的事，但质检部成员拿到的奖金一直不低。
瞿向阳在担任人事部副部长后，本职工作也做的绘声绘色。
每一位应聘者，他都会极其认真的对待，无论是被拒者还是成功入职的，都会给他很好的评价。
升任副总监后，瞿总主要负责公司各项制度的设定和完善，以及企业文化管理。
整个公司都知道，赵青山非常看重企业文化的建设，既然瞿总负责这个方面，那么是不是意味着赵总非常看着瞿总？
现在瞿总主动提出来要主管安宁珠宝，公司内部还有比他更合适的人选吗？
如果有心转战安宁珠宝，还不得赶紧巴结一下瞿总。
五分钟时间一到，叶美开口询问道：“有没有谁要做出补充的？”
曽糖举手说道：“安宁珠宝负责人一职，我想和瞿副总竞争上岗。”
没有人觉得设计部长曽糖能抢得过瞿向阳。
瞿向阳不但有担任质检部长的履历，还专职过人事工作，任职副总监后又涉猎到方方面面都要兼顾的行政工作。
你曽糖呢？作为设计部长，管理的经验肯定有，但局限于设计部。
你的主要工作也不是管理，而是拿出创意，鉴别底下设计师的作品。
拿什么和瞿副总竞争？
就算你和叶总是铁闺蜜，叶总也不好如此公私不分吧？
除非……
当大多数人的视线在曽糖和瞿向阳之间徘徊的时候，有人不由自主的瞄向了赵青山。
曽糖唯一胜出的可能，是她“公关”了赵总。
事不关己，高高挂起。
多数人抱着看热闹的心态。
有人觉得曾部长是在自讨没趣，太好高骛远了，区区部长就想一步登天坐上总经理的位置？
别说是一个独立的品牌公司，就算是至尊宝的子公司，你也得掂量掂量自己的能耐吧？
其实真正为难的，是身为总经理的叶美，因为另一个能够做出决定的家伙，四平八稳打定主意不开口，笑眯眯置身事外，就想看看她如何处理这种“内部危机”。
叶美需要做的，是拿出一套合理的说辞，把曽糖从“总经理候选人”的名单上刷下来，并且不让其心生怨怼。
做领导的，可以拒绝下属的要求，但面子上，你得让人家挂的住。
否则你留得住下属的人，但留不住下属的心。
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